Ошибки и последствия
Ошибка: Работник приступает к работе без обязательного предварительного медосмотра.
Последствия:
— штрафы до 130 000 руб. на юрлицо;
— полный перенос ответственности за несчастный случай на работодателя;
— невозможность доказать, что работник был допущен законно.
Последствия:
— штрафы до 130 000 руб. на юрлицо;
— полный перенос ответственности за несчастный случай на работодателя;
— невозможность доказать, что работник был допущен законно.
Ошибка: Отсутствуют обязательные условия, неверно прописаны функции, нет указания на классы условий труда.
Последствия:
— суды признают договор «фиктивным» или «неполным»;
— увеличение рисков при несчастных случаях;
— обязанность восстановить работника/выплатить компенсации.
Последствия:
— суды признают договор «фиктивным» или «неполным»;
— увеличение рисков при несчастных случаях;
— обязанность восстановить работника/выплатить компенсации.
Ошибка: Не прописаны реальные обязанности, зоны ответственности, требования к охране труда.
Последствия:
— руководитель автоматически несёт ответственность за любые ошибки сотрудника;
— невозможно доказать, что работник нарушил инструкцию;
— штрафы при проверках ГИТ.
Последствия:
— руководитель автоматически несёт ответственность за любые ошибки сотрудника;
— невозможно доказать, что работник нарушил инструкцию;
— штрафы при проверках ГИТ.
Ошибка: Нет протоколов комиссии, журналов инструктажей, либо обучение проведено «на бумаге».
Последствия:
— штрафы по Постановлению 2464;
— признание несчастного случая связанным с нарушением со стороны работодателя;
— уголовная ответственность при серьёзных инцидентах.
Последствия:
— штрафы по Постановлению 2464;
— признание несчастного случая связанным с нарушением со стороны работодателя;
— уголовная ответственность при серьёзных инцидентах.
Ошибка: Работник допускается к самостоятельной работе без стажировки и проверки навыков.
Последствия:
— руководитель отвечает за любой неправильный шаг сотрудника;
— при расследовании НС — вина полностью ложится на работодателя;
— штрафы и внеплановые проверки.
Последствия:
— руководитель отвечает за любой неправильный шаг сотрудника;
— при расследовании НС — вина полностью ложится на работодателя;
— штрафы и внеплановые проверки.
Ошибка: СИЗ фактически не выданы, нет карточек учёта, нормы 766н не соблюдены.
Последствия:
— штрафы до 150 000 руб.;
— признание рабочего места небезопасным;
— риск уголовной ответственности при травмах.
Последствия:
— штрафы до 150 000 руб.;
— признание рабочего места небезопасным;
— риск уголовной ответственности при травмах.
Ошибка: Не ведутся протоколы комиссии, отсутствуют подписи, даты, присвоенные группы допуска.
Последствия:
— протоколы признаются недействительными;
— работник считается «необученным», а ответственность ложится на директора;
— штрафы + запрет эксплуатации некоторых объектов.
Последствия:
— протоколы признаются недействительными;
— работник считается «необученным», а ответственность ложится на директора;
— штрафы + запрет эксплуатации некоторых объектов.
Ошибка: Работник приступает к работам повышенной опасности без наряда-допуска или приказа.
Последствия:
— признание несчастного случая «грубым нарушением» со стороны работодателя;
— крупные штрафы, вплоть до уголовной ответственности;
— полная персональная ответственность руководителя.
Последствия:
— признание несчастного случая «грубым нарушением» со стороны работодателя;
— крупные штрафы, вплоть до уголовной ответственности;
— полная персональная ответственность руководителя.
Каждая ошибка — полная ответственность руководителя!
95% компаний нарушают порядок приёма сотрудников и не знают об этом.
Полный аудит вашей кадровой и
охранно-трудовой системы
охранно-трудовой системы
Кадры:
✔ Договора, приказы, личные дела.
✔ Должностные инструкции.
✔ Локальные нормативные акты.
✔ Графики отпусков, учёты рабочего времени.
Охрана труда:
✔ Инструктажи.
✔ Обучение ОТ (ПП 2464).
✔ Журналы, протоколы.
✔ СИЗ.
✔ Стажировка.
✔ Наряды-допуски.
✔ СОУТ, профриски.
Юридическая сторона:
✔ Ответственность работника.
✔ Защита работодателя.
✔ Соблюдение требований ТК РФ.
✔ Корректность локальных актов.
Прием сотрудников
Что получает ваш бизнес, и вы как руководитель от сотрудничества с нами
Мы выстраиваем документы, процедуры и допуски так, чтобы каждая точка соприкосновения с сотрудником соответствовала требованиям ТК РФ, охраны труда и федеральных норм.
Что получает бизнес и руководитель:
- минимизация рисков;
- защита от претензий сотрудников и контролирующих органов;
- уверенность в том, что каждое действие юридически корректно.
Что получает бизнес и руководитель:
- минимизация рисков;
- защита от претензий сотрудников и контролирующих органов;
- уверенность в том, что каждое действие юридически корректно.
Мы создаём систему, в которой ответственность распределяется правильно: через корректные инструкции, обучение, подписи, проверки и допуски.
Что получает бизнес и руководитель:
- защита от персональных штрафов;
- устранение ситуаций, когда “руководитель во всём виноват”;
- спокойствие при работе с подчинёнными и подрядчиками.
Что получает бизнес и руководитель:
- защита от персональных штрафов;
- устранение ситуаций, когда “руководитель во всём виноват”;
- спокойствие при работе с подчинёнными и подрядчиками.
Мы устраняем ошибки, за которые ГИТ, Ростехнадзор или прокуратура обычно назначают штрафы — от неправильных документов до отсутствия инструктажей и допусков.
Что получает бизнес и руководитель:
- экономию сотен тысяч рублей;
- предсказуемость расходов;
- отсутствие риск-факторов при проверках.
Что получает бизнес и руководитель:
- экономию сотен тысяч рублей;
- предсказуемость расходов;
- отсутствие риск-факторов при проверках.
Все документы — трудовые договоры, должностные инструкции, журналы по ОТ, протоколы, наряды-допуски — будут корректными, актуальными и взаимосвязанными.
Что получает бизнес и руководитель:
- отсутствие “бумажных дыр”;
- рабочие процессы, построенные по закону;
- возможность быстро доказать правоту в любой спорной ситуации.
Что получает бизнес и руководитель:
- отсутствие “бумажных дыр”;
- рабочие процессы, построенные по закону;
- возможность быстро доказать правоту в любой спорной ситуации.
Каждый сотрудник проходит инструктажи, обучение, стажировку, проверку знаний, получает СИЗ и допуски.
Что получает бизнес и руководитель:
- снижение аварийности и травматизма;
- повышение дисциплины и культуры безопасности;
- уверенность, что сотрудник знает, что он делает.
Что получает бизнес и руководитель:
- снижение аварийности и травматизма;
- повышение дисциплины и культуры безопасности;
- уверенность, что сотрудник знает, что он делает.
Мы выстраиваем процесс в виде понятных регламентов, схем, чек-листов и шаблонов. Без хаоса, без импровизации, без “каждый делает по-своему”.
Что получает бизнес и руководитель:
- чёткую, управляемую структуру;
- контроль над всеми этапами приёма и допуска;
- возможность делегировать рутинные процессы без потери качества.
Что получает бизнес и руководитель:
- чёткую, управляемую структуру;
- контроль над всеми этапами приёма и допуска;
- возможность делегировать рутинные процессы без потери качества.
Мы создаём документированный стандарт, единые правила, корпоративные протоколы, инструкции и формы, которые обязательны для всех подразделений.
Что получает бизнес и руководитель:
- одинаковое качество работы в любом подразделении;
- снижение хаоса и человеческого фактора;
- профессиональную, структурированную систему внутри компании.
Что получает бизнес и руководитель:
- одинаковое качество работы в любом подразделении;
- снижение хаоса и человеческого фактора;
- профессиональную, структурированную систему внутри компании.
Мы заранее готовим документы и регламенты так, чтобы любая проверка проходила спокойно, быстро и с предсказуемым результатом.
Что получает бизнес и руководитель:
- уверенность при визите ГИТ, прокуратуры, Ростехнадзора;
- отсутствие штрафов и предписаний;
- возможность аргументированно и юридически грамотно отстаивать свою позицию.
Что получает бизнес и руководитель:
- уверенность при визите ГИТ, прокуратуры, Ростехнадзора;
- отсутствие штрафов и предписаний;
- возможность аргументированно и юридически грамотно отстаивать свою позицию.
Форматы сотрудничества
Услуги
АУДИТ
(Базовый)
(Базовый)
СТАНДАРТ SDO (Продвинутый)
ПОЛНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ (Премиум)
Проверка документов
Определение нарушений
Чек - лист ошибок
Аудит
Исправление всех документов
Внедрение схемы «5 шагов»
Подготовка ДИ
Обновление инструктажей
Комплект локальной документации
Обучение руководителей
Ведение ОТ
Кадровое сопровождение
Подготовка к проверкам
Сопровождение расследований
Полный аутсорсинг
Стоимость
Аудит охраны труда (до 50 раб. мест)
от 50.000 ₽
Стоимость зависит от количества рабочих мест, типа предприятия и сложности работ. Цены могут варьироваться в зависимости от специфики заказчика, региона и дополнительных услуг.
Аутсорсинг охраны труда (до 10 раб. мест)
от 20.000 ₽
Стоимость зависит от количества рабочих мест, типа предприятия и сложности работ. Цены могут варьироваться в зависимости от специфики заказчика, региона и дополнительных услуг.
Оставьте заявку — ответим на все вопросы
В течение дня наш консультант свяжется с вами, чтобы обсудить ваши вопросы, подобрать подходящую программу обучения, соответствующую вашим интересам и целям.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.